Решение о контракте нельзя отменить задним числом, поэтому разбираться в нём приходится до подписи. Ниже — не агитация и не отговаривание, а разбор того, что человек на себя берёт: почему «один год» не равен дате возвращения, по каким основаниям служба может закончиться раньше, что будет с работой, ИП, кредитами и алиментами, из чего складываются выплаты. Речь идёт о контракте о прохождении военной службы с Минобороны — у контракта о добровольном содействии статус иной. Данные приведены по состоянию на 02.08.2026.
Под словом «контракт» на пункте отбора могут иметься в виду два разных документа, и объём прав по ним отличается. Первый — контракт о прохождении военной службы по Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Со дня его вступления в силу человек приобретает статус военнослужащего, и к нему применяются правила о сроке контракта (пункт 7 статьи 38), об отборе кандидатов (статья 34), основания увольнения по Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и ограничения статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Второй документ — контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ. Он предусмотрен статьёй 22.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» (статья введена Федеральным законом от 04.11.2022 № 419-ФЗ). Различие здесь не терминологическое: лицо, заключившее такой контракт, военную службу не проходит и статуса военнослужащего не приобретает. Поэтому нормы ФЗ № 53-ФЗ, пункты 4 и 5 Указа № 647, ограничения статьи 10 ФЗ № 76-ФЗ и порядок увольнения военнослужащих к нему напрямую не применяются, а объём выплат и гарантий определяется другими актами и условиями самого контракта.
Часть мер закон распространяет на обе категории прямо и называет их отдельно — так сделано, например, в Федеральном законе от 07.10.2022 № 377-ФЗ о кредитных каникулах и в статье 351.7 Трудового кодекса РФ о приостановлении трудового договора. Но за пределами таких прямых оговорок переносить гарантии военнослужащего на добровольца нельзя. Практический вывод простой: перед подписью посмотрите название документа и норму, на которую он ссылается, и всё сказанное ниже соотносите с тем, какой из двух контрактов вам предлагают.
Пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ устанавливает: в период мобилизации контракт о прохождении военной службы заключается с гражданином, не пребывающим в запасе, на один год, а с гражданином, пребывающим в запасе, — на один год или на меньший срок. Именно эта цифра стоит в тексте и именно её человек чаще всего запоминает как дату возвращения домой. Юридически она означает другое — срок обязательства, а не день, когда служба заканчивается.
Поверх этой нормы действует пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Отдельного акта, которым период частичной мобилизации объявлялся бы завершённым, не издавалось, сам Указ № 647 не отменён и не изменён. Практический смысл простой: срок, записанный в контракте, истекает, но обязанность проходить службу этим не прекращается.
Есть и третья деталь, из-за которой расчёты расходятся с реальностью. Пункт 11 статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ считает окончанием военной службы не последний день срока контракта, а дату исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Между решением об увольнении и этой датой проходит время на сдачу дел и оформление документов. Если вы прикидываете, когда человек вернётся, ориентироваться нужно на этот порядок, а не на арифметику «плюс год от подписи» — подробнее об этом в материале про срок контракта.
Пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 называет исчерпывающий перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации. Их три: по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе; по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; в связи с вступлением в законную силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы. Других оснований в этом перечне нет.
Отсюда следует то, что чаще всего выясняется уже после подписания. Статья 51 ФЗ № 53-ФЗ в обычных условиях даёт право на досрочное увольнение при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам. В перечне пункта 5 Указа № 647 ни того, ни другого нет. Рапорт по собственному желанию, по семейной ситуации или по бытовым обстоятельствам этому перечню не соответствует, и решение по нему принимает командование, а не сам военнослужащий.
Отдельно стоит развести две категории годности, которые в разговорной речи часто смешивают. «Ограниченно годен» (категория «В») и «не годен» (категория «Д») — разные заключения, и в пункте 5 Указа № 647 названа только вторая. Категорию определяет военно-врачебная комиссия в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. Наличие заболевания само по себе основанием для увольнения не является — значение имеет заключение комиссии.
Обратная сторона узкого перечня оснований — уголовная ответственность за самовольный уход, и знать об этом лучше до подписи. Статья 337 УК РФ (в том числе в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ) предусматривает: в период мобилизации, военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или боевых действий самовольное оставление части продолжительностью свыше 10 суток, но не более месяца наказывается лишением свободы на срок до 7 лет, а свыше одного месяца — на срок от 5 до 10 лет. Примечание к статье допускает освобождение от ответственности, если деяние совершено впервые вследствие стечения тяжёлых обстоятельств.
Дезертирство — самовольное оставление части в целях уклонения от прохождения военной службы — квалифицируется по статье 338 УК РФ: в тех же условиях предусмотрено лишение свободы на срок от 5 до 15 лет. Обе статьи переписывались, поэтому разбивку по частям и точные санкции нужно сверять по действующему тексту кодекса, а не по пересказам. Этот абзац здесь не для запугивания: просто у решения нет обратного хода, который многим кажется само собой разумеющимся.
Отбор кандидатов, согласно пункту 3 статьи 34 ФЗ № 53-ФЗ, ведут военные комиссариаты, пункты отбора на военную службу по контракту совместно с комиссариатами и воинские части. Заявление подаётся в военкомат по месту жительства или пребывания, на пункт отбора либо через портал Госуслуг. Точный перечень документов лучше уточнять на месте: он определяется ведомственным порядком и может отличаться в зависимости от того, куда обращается кандидат.
До подписания кандидат проходит несколько этапов, названных в статьях 33 и 34 ФЗ № 53-ФЗ: проверку документов, медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией, профессиональный психологический отбор и проверку физической подготовленности. Каждый из этапов может закончиться отказом — это нормальная часть процедуры, а не исключение. Пока контракт не заключён, человек не имеет статуса военнослужащего: началом военной службы для поступающих по контракту закон считает день вступления контракта в силу (статья 38 ФЗ № 53-ФЗ). Как оформляется отказ от дальнейшего оформления на конкретном этапе, объясняют в военкомате или на пункте отбора — единой формы закон для этого не устанавливает.
Точка, после которой отношения становятся необратимыми, определена статьёй 32 ФЗ № 53-ФЗ: контракт заключается в письменной форме по типовой форме и вступает в силу со дня подписания соответствующим должностным лицом. То есть дата подписи кандидата и дата вступления контракта в силу — не одно и то же. Со дня вступления в силу гражданин приобретает статус военнослужащего со всеми ограничениями и обязанностями, которые из этого статуса следуют, и перечень оснований увольнения из предыдущего раздела начинает работать в полном объёме. Что стоит в этой типовой форме — какие пункты идут по порядку и что вписывается в каждый — разобрано в материале как выглядит контракт на СВО.
Формальные рамки по кандидатам такие. Первый контракт вправе заключать граждане с 18 лет — пункт 2 статьи 34 ФЗ № 53-ФЗ; норму имеет смысл смотреть в редакции, действующей на дату обращения, она правилась. Предельный возраст пребывания на военной службе в период мобилизации, военного положения и в военное время — 65 лет, для отдельных высших категорий 70 лет (статья 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ). Тем же законом допущено заключение контракта с признанными ограниченно годными — при отсутствии заболеваний по перечню, определяемому Минобороны; перечень ведомственный, поэтому вопрос по конкретному диагнозу решается на освидетельствовании, а не заочно.
Пункт 5.1 статьи 34 ФЗ № 53-ФЗ допускает заключение контракта в период мобилизации, военного положения и в военное время с гражданами, имеющими неснятую и непогашенную судимость. Норма введена Федеральным законом от 24.06.2023 № 269-ФЗ и в дальнейшем менялась — в частности, Федеральным законом от 23.03.2024 № 61-ФЗ, которым перечень составов-исключений был расширен. Сам перечень исключений закрытый: конкретные статьи Уголовного кодекса названы в тексте пункта 5.1, и проверять по нему свою ситуацию нужно в военкомате или на пункте отбора, а не по пересказам в интернете.
Утверждения «с судимостью не берут вообще» и «берут с любой судимостью» одинаково неточны. Перечень редактировался несколько раз, поэтому сверять его следует по действующей редакции пункта 5.1 статьи 34 на дату обращения. Отдельный вопрос — незакрытое уголовное дело или неотбытое наказание: там действуют свои процедуры, и они разбираются в материале про контракт с судимостью.
Для этой категории есть последствие, о котором спрашивают редко, а узнают поздно. Пункт 7.1 статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает: с гражданами, указанными в пункте 5.1 статьи 34, контракт заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены военного положения и (или) истечения военного времени. Срок «один год» к ним не применяется вовсе — в тексте контракта изначально стоит не годичный срок.
Трудовой договор при заключении контракта не расторгается — его действие приостанавливается по статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Работодатель издаёт приказ на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта. За работником сохраняется место работы (должность) и социально-трудовые гарантии, право на которые возникло до приостановления, все причитающиеся выплаты производятся до приостановления, а сам период засчитывается в трудовой стаж.
Расторжение договора по инициативе работодателя в этот период запрещено. Исключения — ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и истечение срока срочного трудового договора. О выходе на работу нужно предупредить не позднее чем за три рабочих дня. В течение шести месяцев после возобновления работы у человека есть право на оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа, а тем, у кого срок договора истёк, в течение трёх месяцев после окончания службы предоставлено преимущественное право поступления на прежнюю должность.
Обратная сторона той же нормы: если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания службы, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. Здесь важно изъятие, введённое Федеральным законом от 29.09.2025 № 364-ФЗ: этот трёхмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника (статья 351.7 ТК РФ в действующей редакции). То есть ситуация «вернулся с ранением и лечусь дольше трёх месяцев» законом учтена, но подтверждать нетрудоспособность придётся документами. Статья менялась не один раз, поэтому в разговоре с кадровой службой имеет смысл смотреть действующую редакцию, а не пересказ.
С предпринимательством ситуация жёстче. Пункт 7 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» запрещает военнослужащим заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, и заниматься другой оплачиваемой деятельностью — кроме педагогической, научной и иной творческой. Запрет действует с момента приобретения статуса военнослужащего, поэтому судьбу действующего ИП или доли в ООО нужно решать до подписания, а не потом.
Правовая основа — Федеральный закон от 07.10.2022 № 377-ФЗ. Каникулы не наступают автоматически по факту заключения контракта: заёмщик должен направить кредитору требование. Срок, в течение которого можно обратиться, установлен частью 2 статьи 1 закона и уже несколько раз продлевался, поэтому конкретную дату здесь намеренно не приводим — её нужно сверять по действующей редакции закона на дату обращения. Круг лиц шире, чем принято думать: мобилизованные, военнослужащие по контракту, участвующие в СВО, лица, заключившие контракт о добровольном содействии, а также члены их семей (часть 1 статьи 1).
Льготный период равен сроку мобилизации, сроку контракта либо сроку участия в СВО, увеличенному на 180 дней — это часть 1 статьи 1 ФЗ № 377-ФЗ в редакции Федерального закона от 23.11.2024 № 391-ФЗ; до 1 декабря 2024 года «хвост» после службы составлял 30 дней. Льготный период продлевается на время стационарного лечения от увечий или заболеваний, полученных при выполнении задач СВО, а также при признании заёмщика безвестно отсутствующим. Практический смысл добавки в 180 дней: после возвращения у заёмщика есть полгода на восстановление и оформление документов, прежде чем платежи возобновятся.
Прекращение обязательств закон связывает с конкретными обстоятельствами и ограничивает суммой. Статья 2 ФЗ № 377-ФЗ: обязательства прекращаются в случае гибели (смерти) военнослужащего при выполнении задач СВО, объявления его судом умершим либо признания его инвалидом I группы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при выполнении задач СВО. Прекращение возможно в пределах 10 000 000 рублей, и этот лимит считается совокупно — по самому заёмщику и по членам его семьи, которые участвуют в тех же обязательствах как созаёмщики или поручители. Формула «кредиты спишут за то, что подписал контракт» норме не соответствует.
Исполнительные производства приостанавливаются на основании пункта 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, если должник участвует в боевых действиях, призван по мобилизации или принимает участие в СВО. Но часть 1.1 той же статьи делает изъятие: приостановление не распространяется на требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причинённого здоровью, и на требования по коррупционным правонарушениям. Алименты продолжают взыскиваться — это прямо в законе, и планировать бюджет семьи нужно с учётом этого.
Единовременная выплата 195 000 рублей установлена Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787 гражданам, заключившим в период проведения СВО контракт на один год и более. Указ изменялся актами от 30.12.2022 № 991, от 26.12.2024 № 1111 и от 04.03.2026 № 132, поэтому условия по годам различаются, и смотреть нужно редакцию, действующую на дату заключения контракта.
Выплата 400 000 рублей введена Указом Президента РФ от 31.07.2024 № 644. Первоначально она полагалась только за контракты, заключённые с 1 августа по 31 декабря 2024 года; Указом от 26.12.2024 № 1111, вступившим в силу 1 января 2025 года, ограничение по датам снято. Указом от 04.03.2026 № 132 в указы № 787 и № 644 внесены изменения в другой части: право на единовременные выплаты распространено на лиц без гражданства, с распространением действия на правоотношения, возникшие с 7 июля 2025 года. Требования к самому контракту нужно проверять по действующей редакции соответствующего указа.
Складываются ли 195 000 рублей и 400 000 рублей — первый практический вопрос, который здесь возникает. Это две разные федеральные выплаты, установленные разными указами и по разным основаниям, и условия каждой менялись вместе с редакциями актов. Автоматически считать, что они суммируются, не следует: применимость каждой зависит от даты и условий конкретного контракта, и итог по своей ситуации нужно уточнять в военном комиссариате или на пункте отбора на дату обращения.
Региональная выплата — не то же самое и не гарантия. Пункт 2 Указа № 644 рекомендует главам субъектов РФ установить единовременную выплату не менее 400 тыс. рублей за счёт средств субъекта. Это рекомендация, а не обязанность: фактический размер, требования к регистрации, срок контракта и порядок выплаты (в том числе частями) определяет акт конкретного региона. Отсюда и разные суммы у знакомых из соседних областей. Прикинуть порядок цифр помогает калькулятор выплат, но итог сверяют по региональному акту.
Ежемесячное денежное довольствие регулируется Федеральным законом от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Оклады по воинским должностям и званиям повышены с 1 октября 2025 года в 1,076 раза, то есть на 7,6 % — Постановление Правительства РФ от 09.04.2025 № 464 в редакции постановления от 10.09.2025 № 1390. Справочные ориентиры по довольствию публикует правительственный портал «Объясняем.рф», но такие цифры привязаны к дате публикации и устаревают после каждой индексации, поэтому конкретную сумму по своей должности и тарифному разряду имеет смысл узнавать в пункте отбора или в финансовом органе части. Распространённые в интернете таблицы по званиям и «доплаты за сутки штурма» первоисточником не подтверждаются.
Про налоги коротко. Пункт 93 статьи 217 Налогового кодекса РФ, введённый Федеральным законом от 21.11.2022 № 443-ФЗ, освобождает от НДФЛ доходы в виде денежных средств и иного имущества, безвозмездно полученных мобилизованными и лицами, заключившими контракт, а также членами их семей, если доходы связаны с прохождением службы. Это касается безвозмездных выплат и помощи, а не автоматического освобождения всего денежного довольствия.
Первый источник — Указ Президента РФ от 05.03.2022 № 98 (в редакции Указа от 09.12.2024 № 1053). При получении увечья (ранения, травмы, контузии) в ходе СВО предусмотрена единовременная выплата в размере до 3 млн рублей; конкретные размеры в зависимости от степени тяжести увечья определяются Правительством РФ. Если увечье повлекло инвалидность, размер составляет 4 млн рублей с учётом уже произведённой выплаты за это увечье. Пункт 2 Указа отдельно оговаривает: получение этих сумм не учитывается при определении права на иные выплаты и меры социальной поддержки.
Второй источник — обязательное государственное страхование по Федеральному закону от 28.03.1998 № 52-ФЗ. Статья 5 устанавливает базовые страховые суммы: при гибели — 2 000 000 рублей; при установлении инвалидности I группы — 1 500 000, II группы — 1 000 000, III группы — 500 000; при тяжёлом увечье — 200 000, при лёгком — 50 000 рублей. Это величины, записанные в тексте закона 2011–2012 годов, а не суммы, которые выплачивают сегодня: закон предусматривает их ежегодную индексацию.
Третий источник — единовременные пособия по статье 3 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Часть 8: при гибели — 3 000 000 рублей. Часть 12: при увольнении в связи с признанием не годным вследствие военной травмы — 2 000 000 рублей для проходивших службу по контракту. Часть 13: ежемесячная денежная компенсация инвалидам вследствие военной травмы — 14 000 рублей при I группе, 7 000 при II и 2 800 при III. Здесь важна механика индексации. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2025 № 2011 с 1 января 2026 года установлен коэффициент 1,04, но индексация ежегодная и кумулятивная: коэффициент применяется к размеру, действовавшему в предыдущем году, а не к базовым цифрам из текста законов. Умножать 2 000 000 или 3 000 000 рублей на 1,04 нельзя — фактически применяемый в 2026 году размер выше, и действующую сумму на дату обращения называют в военном комиссариате, в страховой организации или в органе, который назначает выплату.
В случае гибели (смерти) при участии в СВО либо смерти до истечения одного года со дня увольнения вследствие увечья подпункт «а» пункта 1 Указа № 98 предусматривает единовременную выплату 5 млн рублей членам семьи в равных долях; при отсутствии членов семьи круг получателей определён самим указом. Эта выплата не заменяет страховую сумму по ФЗ № 52-ФЗ и пособие по части 8 статьи 3 ФЗ № 306-ФЗ — они назначаются по своим основаниям.
Отдельный порядок предусмотрен на случай, когда сведений о человеке нет. Федеральный закон от 14.04.2023 № 120-ФЗ сократил сроки: признание безвестно отсутствующим возможно, если в течение шести месяцев нет сведений о месте пребывания; объявление умершим — через три месяца со дня вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим, а при обстоятельствах, угрожавших смертью, — через шесть месяцев с момента их возникновения. Заявление подают заинтересованные лица, которым командир воинской части не предоставил сведений; нормы применяются к отношениям, возникшим с 24 февраля 2022 года.
И общее правило для всей темы: суммы, названные выше, — это размеры, установленные конкретными актами, они индексируются, а региональные условия устанавливаются актом субъекта РФ. Материал подготовлен по состоянию на 02.08.2026; перед подписанием имеет смысл попросить показать текст контракта целиком, уточнить его вид, срок и основания увольнения, взять уведомление для работодателя, а размеры выплат проверить в военном комиссариате или на пункте отбора на дату обращения. Ни один сайт, включая этот, не заменяет этой проверки и не может гарантировать зачисление, одобрение или конкретную сумму.
4 коротких вопроса — и специалист рассчитает вашу выплату (до 4 500 000 ₽)
Наш материал об отрядах БАРС и условиях контракта вышел в издании «Блокнот» — читать публикацию.
Суммы берём из нормативных актов субъектов и с publication.pravo.gov.ru, а не из агрегаторов. Если действующий размер не подтверждён — не публикуем его вовсе.
Регионы пересматривают выплаты в течение года. Данные актуализированы 12 августа 2026, при звонке называем размер, действующий на день обращения. Лента изменений →
Оставьте заявку — специалист ответит на ваши вопросы и рассчитает выплаты. Бесплатно.
Оставить заявку →