Отпуск военнослужащего по контракту, в том числе отпуск по контракту СВО, — это не один срок, а несколько разных отпусков с собственными нормами: основной по выслуге, увеличение за место службы, дополнительные сутки отдыха за переработку, отпуска ветерана боевых действий, по болезни, реабилитационный и по личным обстоятельствам. Ниже — конкретные цифры с указанием норм, порядок оформления, правила проезда к месту отдыха и то, как отпуск по контракту СВО предоставляют в зоне специальной военной операции: кто утверждает график, откуда взялись 14 суток раз в полгода и какие отпуска идут сверх основного. Материал актуален на сентябрь 2026 года.
Продолжительность основного отпуска установлена пунктом 5 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и пунктом 2 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Закон привязывает шкалу к продолжительности военной службы в льготном исчислении: менее 10 лет — 30 суток, 10 лет и более — 35 суток, 15 лет и более — 40 суток, 20 лет и более — 45 суток. Ни воинское звание, ни должность, ни вид Вооружённых Сил на эту цифру не влияют — считается только выслуга. Участие в специальной военной операции продолжительность основного отпуска само по себе тоже не меняет: у подписавшего контракт для участия в СВО она считается по той же шкале, что и у любого контрактника.
Термин «в льготном исчислении» использует сам пункт 5 статьи 11, поэтому речь идёт не о календарных годах. Порядок льготного исчисления выслуги установлен постановлением Правительства РФ от 22.09.1993 № 941, где перечислены периоды, засчитываемые по правилам «один день за два» и «один день за три», — но установлен он для пенсионных целей, то есть для зачёта выслуги при назначении пенсий. Как эти коэффициенты применяются при определении продолжительности отпуска, определяет кадровый орган: итоговая цифра выводится по личному делу, а не по общим таблицам из открытых источников, поэтому распространённое утверждение «за счёт льготной выслуги отпуск станет 35 суток раньше» само по себе ничего не решает.
Первый и последний годы службы считаются отдельно. Пункт 3 статьи 29 Положения: продолжительность отпуска в год поступления на военную службу и в год увольнения исчисляется делением продолжительности основного отпуска на 12 и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев службы, причём округление неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. Арифметика простая: при отпуске 30 суток на месяц приходится 2,5 суток, и после пяти полных месяцев службы выходит 12,5 — то есть 13 суток. Полного отпуска в первый год контракта не бывает, и это не ошибка кадровиков, а прямое правило.
Отпуск можно взять не целиком. По просьбе военнослужащего основной отпуск предоставляется по частям, но продолжительность одной части не может быть менее 15 суток (пункт 1 статьи 29 Положения). Есть и верхняя граница: общая продолжительность основного отпуска с учётом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно (пункт 5 статьи 11 № 76-ФЗ, пункт 7 статьи 29 Положения). Важно понимать, что 60 суток — это потолок для основного отпуска вместе с добавками к нему, а не лимит всех отпусков за год.
Первая норма — увеличение основного отпуска за место службы и характер должности. Пункт 4 статьи 29 Положения: за службу в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями отпуск увеличивается на 15 суток; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток; в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдалённых, — на 5 суток. Перечни таких местностей приведены в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 05.06.2000 № 434 «О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации».
Отдельно установлено увеличение до 15 суток за воинские должности, исполнение обязанностей по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Перечни таких должностей и дополнительные условия определяет руководитель ведомства, для армии — Министр обороны (подпункт «в» пункта 4 статьи 29 в редакции Указа Президента РФ от 31.12.2021 № 757). Само по себе нахождение в зоне операции увеличения основного отпуска не даёт: нужна воинская должность из перечня Министра обороны либо служба в местности из приложения № 2 к постановлению № 434. Если оснований несколько, время увеличения суммируется, но упирается в те же 60 суток (пункт 5 статьи 29). По желанию военнослужащего увеличение можно взять не отпуском, а дополнительным временем отдыха до дня начала отпуска — сутки отдыха за каждые сутки увеличения; учёт ведётся в отдельном журнале (пункт 6 статьи 29 и приложение № 2 к Положению).
Вторая норма работает иначе. Речь о мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, — боевое дежурство, боевая служба, учения, походы кораблей; перечень определяет Министр обороны (пункт 3 статьи 11 № 76-ФЗ). За каждые трое суток привлечения к таким мероприятиям предоставляются двое суток отдыха, расчёт идёт из распределения в одних сутках 8 часов служебного времени и 12 часов отдыха (пункт 5 приложения № 2 к Положению).
Ключевая формулировка — в пункте 3 того же приложения: дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят. Общего ограничения это не снимает: общая продолжительность основного отпуска с учётом дополнительных суток отдыха всё равно не может превышать 60 суток (пункт 5 статьи 11 № 76-ФЗ, пункт 7 статьи 29 Положения). Вместо суток отдыха по просьбе военнослужащего может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки; порядок и условия её выплаты устанавливает руководитель федерального органа исполнительной власти (абзац 2 пункта 3 статьи 11 № 76-ФЗ). Проверить свои цифры проще всего по двум документам — приказу об отпуске и журналу учёта дополнительного времени отдыха.
Все отпуска этой группы являются дополнительными и в счёт основного отпуска не засчитываются (пункт 12 статьи 11 № 76-ФЗ, пункт 15 статьи 31 Положения). Самый частый из них у контрактников на СВО — дополнительный отпуск 15 суток военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий (пункт 5.1 статьи 11): эти сутки идут сверх основного отпуска и не связаны с периодичностью в 14 суток, о которой речь ниже. Здесь есть развилка, о которой спорят чаще всего: норма привязана не к самому факту нахождения в районе операции, а к статусу ветерана боевых действий по статье 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», который подтверждается удостоверением. Тому же кругу лиц основной отпуск предоставляется в удобное для них время (подпункт «б» пункта 12 статьи 29 Положения). Как оформляется статус ветерана — разобрано отдельно.
Отпуск по болезни предоставляется по заключению военно-врачебной комиссии продолжительностью от 30 до 60 суток и при необходимости может быть продлён военнослужащему по контракту не более чем на 30 суток (пункт 9 статьи 11, пункт 7 статьи 31 Положения). Срок непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни не должен превышать четырёх месяцев, после чего проводится освидетельствование ВВК (пункт 8 статьи 31). Для получивших увечье — ранение, травму, контузию — при защите Отечества освидетельствование проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности (пункт 9 статьи 31). Отдельно существует отпуск для медико-психологической реабилитации — до 30 суток (пункт 9.1 статьи 11, пункт 10.1 статьи 31).
Остальные дополнительные отпуска перечислены в статьях 30 и 31 Положения: 30 суток на вступительные экзамены в адъюнктуру или докторантуру и по 10 суток на каждый оставшийся экзамен, если часть кандидатских уже сдана; 30 суток ежегодно при заочном обучении в адъюнктуре; творческие отпуска до 3 месяцев соискателю степени кандидата наук и до 6 месяцев — доктора наук; каникулярные отпуска курсантов очного обучения — зимний 15 суток как дополнительный и летний 30 суток, который является основным. Дополнительный отпуск до 10 суток за ненормированный служебный день по пункту 1.1 статьи 11 распространяется не на всех: закон называет органы государственной охраны, ФСБ, СВР, войска национальной гвардии и федеральный орган обеспечения мобилизационной подготовки, а для военнослужащих Минобороны такой отпуск не предусмотрен.
Пункт 10 статьи 11 № 76-ФЗ и пункт 11 статьи 31 Положения дают военнослужащему по контракту отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток в трёх случаях: тяжёлое состояние здоровья или смерть (гибель) близкого родственника; пожар или другое стихийное бедствие, постигшее семью или близкого родственника; другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Круг близких родственников закон очерчивает прямо: супруг, родители, родители супруга, дети, родные братья и сёстры, а также лицо, на воспитании которого находился военнослужащий.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены, а его продолжительность увеличивается на время проезда наземным, водным или воздушным транспортом туда и обратно (пункт 11 статьи 31). Существует и второй, более редкий вариант — отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Он положен только при общей продолжительности военной службы 20 лет и более, в один год из трёх лет до достижения предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, и предоставляется один раз за весь период службы с отметкой в личном деле (пункт 12 статьи 31).
Отдельная норма — на случай, когда беда застала военнослужащего уже в отпуске. По пункту 19 статьи 29 Положения отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток в такой ситуации вправе предоставить военный комендант гарнизона или военный комиссар по месту нахождения военнослужащего. Он немедленно извещает командира воинской части, а основной отпуск продлевается на количество суток предоставленного отпуска. Возвращаться в часть за рапортом не требуется: обращаться нужно в ближайшую военную комендатуру или военный комиссариат, имея на руках отпускной билет и документы, подтверждающие обстоятельства.
Дорога домой из зоны специальной военной операции идёт сверх отпуска: время на проезд к месту использования отпуска и обратно в сам отпуск не входит. Пункт 5 статьи 11 № 76-ФЗ: продолжительность основного отпуска увеличивается на количество суток, необходимое для проезда, но не менее одних суток в один конец; если основной отпуск предоставлен по частям, время на проезд предоставляется один раз. Верхняя граница — не более 15 суток (пункт 10 статьи 29 Положения). Исключение сделано для каникулярных отпусков: по пункту 2 статьи 30 Положения время на проезд к месту их использования не предоставляется.
Бесплатный проезд именно в основной отпуск положен не каждому. Пункт 1.1 статьи 20 № 76-ФЗ называет закрытый круг: военнослужащие по контракту, проходящие службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдалённых, а также на территории субъектов, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа, и курсанты. Право реализуется один раз в год по территории России железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом, за исключением такси. Отдельно оно есть у проходящих службу за пределами страны. Служба, например, в Центральном или Южном федеральном округе такого права по этой норме не даёт.
Независимо от географии оплачивается проезд в служебные командировки, при переводе к новому месту военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, к месту проведения военно-врачебной экспертизы и обратно, а также на избранное место жительства при увольнении (пункт 1 статьи 20). Норма о проезде на ВВК появилась недавно — её ввёл Федеральный закон от 15.12.2025 № 468-ФЗ. Один член семьи имеет право на проезд к месту использования отпуска и обратно один раз в год (пункт 2 статьи 20). При тяжёлой болезни военнослужащего, в том числе вследствие увечья, два члена семьи или два близких родственника вправе один раз за время болезни бесплатно доехать до места нахождения больного и обратно (пункт 4 статьи 20 в редакции того же закона).
Оформляется проезд воинскими перевозочными документами, которые выдают в части по приказу Министра обороны от 27.12.2017 № 815. Если билеты пришлось купить за свои деньги, расходы возмещаются в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 20.04.2000 № 354, на основании проездных документов и отпускного билета; отсылка к правительственному порядку содержится в пункте 9 статьи 20 № 76-ФЗ. Состав денежного довольствия и другие суммы, которые получает контрактник, разобраны в разделе выплаты.
Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает: граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооружённых Силах по контракту. Отсюда следует, что весь блок отпусков статьи 11 № 76-ФЗ действует для мобилизованных наравне с теми, кто подписал контракт на СВО добровольно: и основной отпуск по выслуге, и дополнительные отпуска, и отпуск по личным обстоятельствам. Для военнослужащего по контракту объём прав на отпуск определяется именно статьёй 11 № 76-ФЗ и Положением о порядке прохождения военной службы — отдельной нормы о периодичности отпусков в зоне операции в этих актах нет. Поэтому отпуск по контракту СВО складывается из общих оснований: основной по выслуге, 15 суток ветерана боевых действий, до 10 суток по личным обстоятельствам, по болезни и реабилитационный, — а сроки выхода определяет график воинской части.
Правило «не реже одного раза в шесть месяцев продолжительностью не менее 14 суток» адресовано военнослужащим, призванным по мобилизации: это периодичность, установленная решением Минобороны и доведённая письмом Минобороны России от 15.08.2023 № 308/4/8598, причём без учёта времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Здесь важен статус документа: письмо — не нормативный правовой акт, а внутреннее разъяснение органа военного управления, поэтому ссылаться на него как на закон нельзя. Планирование и предоставление отпусков — и мобилизованным, и проходящим военную службу по контракту — тем же документом возложено на командира или начальника штаба воинской части с учётом безусловного выполнения задач по предназначению, а штаб части разрабатывает графики отпусков.
Дальше начинается то, что определяет реальные сроки: графики отпусков утверждаются и корректируются командующими группировками войск исходя из складывающейся оперативной обстановки в зоне проведения специальной военной операции, а ротация осуществляется с учётом поддержания боевой готовности воинских частей. Само право на отпуск по контракту СВО установлено законом, но точную дату выхода заранее не назовёт ни один документ и ни один сторонний источник — она определяется графиком отпусков части, очерёдностью в подразделении и оперативной обстановкой. Пункт 14 статьи 31 Положения на этот счёт остаётся отсылочным: дополнительные отпуска военнослужащим в зонах вооружённых конфликтов предоставляются в соответствии с законодательством, конкретных суток в самой норме нет.
Ещё одно уточнение, из-за которого возникает путаница. 14 суток — это периодичность отпуска по решению Минобороны для мобилизованных, а не отдельный вид отпуска и не весь объём прав контрактника на СВО. Она не отменяет ни основного отпуска по выслуге, ни 15 суток ветерана боевых действий, ни 10 суток по личным обстоятельствам, ни отпуска по болезни и реабилитационного, если для них есть основания. Каждый из этих отпусков оформляется своим рапортом и своим приказом командира воинской части, а их продолжительность считается независимо друг от друга.
Статья 33 Положения формулирует основание жёстко: в случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником. Отзыв оформляется приказом по воинской части. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляется право на бесплатный проезд в соответствии с законодательством о статусе военнослужащих и время, необходимое для проезда, но не далее пункта, из которого он был отозван. Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год — это правило действует и когда отпуск по контракту СВО прерван отзывом по крайней служебной необходимости.
Перенести отпуск на следующий год можно, но не по собственному желанию. Пункт 14 статьи 29 допускает перенос, если отпуск не был предоставлен в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами, и только на один следующий календарный год — использовать перенесённый отпуск нужно до его окончания. Копить отпуска годами закон не позволяет. Единственное исключение — служба за пределами России и государств СНГ: там разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два года, при этом общая продолжительность не может превышать 60 суток за год без учёта времени на дорогу (пункт 15 статьи 29).
Если военнослужащий заболел во время отпуска, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни — решение принимает командир воинской части на основании справки лечебного учреждения; на отпуск по личным обстоятельствам это правило не распространяется (пункт 18 статьи 29). При увольнении отпуска планируются так, чтобы последний был использован полностью до дня истечения срока военной службы. Если это невозможно, отпуска предоставляются при увольнении последовательно, без разрыва между ними, а из списков личного состава части военнослужащего исключают по окончании последнего отпуска и после сдачи дел и должности (пункт 16 статьи 29). Как считается сам срок контракта — в отдельном материале.
Основанием отпуска служит приказ командира воинской части (пункт 1 статьи 29 Положения). Основной отпуск предоставляется в любое время года с учётом необходимости чередования периодов его использования, обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков (пункт 11 статьи 29). Дополнительные отпуска предоставляются военнослужащему по контракту по его рапорту на основании приказа командира воинской части — это прямо записано в пункте 18 статьи 31 Положения, введённом Указом Президента РФ от 09.08.2018 № 475.
На руки выдаётся отпускной билет, и он не формальность. Приложение 13 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооружённых Сил РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495) требует: все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших. По прибытии к месту отпуска нужно встать на учёт у дежурного по военной комендатуре или в ближайшем военном комиссариате, а перед убытием к месту службы — сняться с учёта. Отметка о прибытии делается не позднее следующего дня после прибытия, об убытии — накануне или в день отъезда.
Практическая последовательность одинакова и в пункте постоянной дислокации, и в зоне операции: рапорт подаётся по команде, кадровый орган сверяет выслугу и основания, командир издаёт приказ, после чего оформляются отпускной билет и, при наличии права на проезд, воинские перевозочные документы. Отпуск по контракту СВО без приказа командира воинской части не оформляется — устная договорённость с командиром подразделения документом не является. Если в расчёте есть сомнения — непонятно, как учли месяцы первого года службы или основания для увеличения отпуска, — выяснять это следует в кадровом органе воинской части: он ведёт личное дело и журнал учёта дополнительного времени отдыха, из которых и складывается итоговая цифра.
Порядок из предыдущего раздела срабатывает не всегда. Чтобы вопрос вообще двинулся, рапорт должен быть письменным и конкретным: вид отпуска (основной, дополнительный ветерана боевых действий, по личным обстоятельствам, по болезни), основание и желаемый период. Копию с отметкой о принятии стоит оставить у себя — именно она подтверждает дату обращения, если решение затягивается.
Если рапорт остался без движения, порядок обращения установлен Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил РФ (утверждён Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495): военнослужащий вправе подать предложение, заявление или жалобу вышестоящему командиру, а также обратиться в органы военной прокуратуры и военный следственный отдел. Жалобу на действия командира подают не ему самому, а его прямому начальнику. Важно различать: отсутствие отпуска в конкретный месяц нарушением не является — график в зоне операции зависит от обстановки и утверждается командующим группировкой; речь о другом — об отказе рассматривать рапорт и о непредоставлении отпуска в течение календарного года без оснований для переноса по пункту 14 статьи 29 Положения.
Практическая часть спора почти всегда сводится к документам. Держите на руках копии рапортов, выписки из приказов и отпускной билет: продолжительность отпуска считает кадровый орган по личному делу и журналу учёта дополнительного времени отдыха, и расхождение в сутках выясняется сверкой этих бумаг, а не устными разъяснениями. Если речь о родственнике, находящемся в зоне операции, обращение подаётся в его воинскую часть — по номеру части и фамилии командира.
Понятия «отпускные» в законодательстве о военнослужащих нет. Денежное довольствие за время отпуска выплачивается в обычном порядке, а отдельная выплата, которую с отпуском связывают чаще всего, — ежегодная материальная помощь. Она установлена Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 993 (само постановление посвящено выплате премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи), в размере не менее одного месячного оклада денежного содержания. Порядок в Вооружённых Силах определён приказом Министра обороны от 06.12.2019 № 727: помощь выплачивается по рапорту военнослужащего в размере одного оклада денежного содержания, а тем, кто не обратился в течение года, — вместе с денежным довольствием за декабрь (пункты 79 и 80).
Размер исчисляется из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности на дату издания приказа о выплате, а при декабрьской выплате — на 1 декабря (пункт 81 приказа № 727). Есть случаи, когда помощь не выплачивается: увольняемым по основаниям, указанным в пунктах 1–5 и 7–15 части 4 статьи 3 Федерального закона № 306-ФЗ, — с даты приказа об увольнении, при этом ранее выплаченная сумма не удерживается; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); а также увольняемым в конце года с предоставлением отпуска, оканчивающегося в следующем году, — за тот год, в котором отпуск оканчивается (пункт 6 Правил, утверждённых ПП РФ № 993, в редакции ПП РФ от 27.05.2023 № 827).
Практический вывод простой: выплата привязана к рапорту и к календарному году, а не к дате ухода в отпуск. Рапорт можно подать в любой момент года и получить помощь тогда, когда деньги нужнее, в том числе перед отпуском; если рапорта не было, сумма придёт в декабре. На продолжительность отпуска материальная помощь не влияет никак — это самостоятельная годовая выплата, и её получение или неполучение не связано с решением командира о предоставлении отпуска. Что и когда меняется в самих суммах денежного довольствия и надбавок — в разделе изменения выплат.
До подписания контракта вопросы об отпуске стоит задавать конкретно: какая выслуга будет засчитана — от неё зависит, 30, 35, 40 или 45 суток составит основной отпуск; есть ли у будущей должности и местности основания для увеличения отпуска по пункту 4 статьи 29 Положения; как в части ведётся журнал учёта дополнительного времени отдыха и оформляется его замена денежной компенсацией. Эти детали уточняют в пункте отбора и затем в кадровом органе воинской части — общие таблицы из открытых источников на конкретное личное дело не отвечают.
Финансовая сторона разбирается отдельно от отпускной. Единовременная выплата при заключении контракта от 1 года для участия в специальной военной операции — 400 000 ₽ по Указу Президента РФ № 644; денежное довольствие — от 220 000 ₽ в месяц, в Москве — от 270 000 ₽ с городской выплатой; за время отпуска довольствие выплачивается в обычном порядке, а ежегодная материальная помощь в размере не менее оклада денежного содержания идёт по рапорту независимо от даты ухода в отпуск. Сумму под конкретное звание и должность удобно прикинуть в калькуляторе денежного довольствия.
Если нужен ответ по вашей ситуации — оставьте заявку на этой странице: перезвоним, разберём порядок оформления отпусков и документы, которые стоит собрать заранее. Дорогу до места оформления, билеты и проживание оплачиваем.
5 коротких вопросов — и специалист рассчитает вашу выплату (до 4 500 000 ₽)
Наш материал об отрядах БАРС и условиях контракта вышел в издании «Блокнот» — читать публикацию.
Суммы берём из нормативных актов субъектов и с publication.pravo.gov.ru, а не из агрегаторов. Если действующий размер не подтверждён — не публикуем его вовсе.
Регионы пересматривают выплаты в течение года. Данные актуализированы 12 августа 2026, при звонке называем размер, действующий на день обращения. Лента изменений →
Оставьте заявку — специалист ответит на ваши вопросы и рассчитает выплаты. Бесплатно.
Оставить заявку →