Срок контракта на военную службу не выбирается произвольно: закон задаёт набор допустимых вариантов, а конкретный срок фиксируется в самом контракте. От чего он зависит, чем первый контракт отличается от последующего, какой срок считается минимальным и что происходит в день, когда контракт заканчивается, — разбираем по нормам ФЗ-53 и профильным актам.
Для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, срок службы устанавливается в соответствии с контрактом о прохождении военной службы — так прямо сказано в статье 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». То есть срок — это условие самого документа, который вы подписываете.
Но подставить в контракт любое число нельзя. Закон перечисляет допустимые варианты, и выбор из них зависит от нескольких факторов: контракт у вас первый или последующий, на какую должность вы поступаете, есть ли у вас гражданство России и в какой период заключается контракт — в обычных условиях или в период мобилизации.
Поэтому вопрос «на какой срок заключается контракт» корректнее разбирать по этим группам. Какие именно варианты доступны лично вам сегодня, уточняйте в пункте отбора — там смотрят на вашу категорию и действующий порядок набора.
Первый контракт на должность, для которой штатом предусмотрено звание солдата, матроса, сержанта или старшины, заключается на два года либо на три года — по выбору гражданина. Это базовый вариант для тех, кто поступает на службу впервые.
Для должностей, где штатом предусмотрено звание прапорщика, мичмана или офицера, первый контракт заключается на пять лет. Для обучающихся в военных вузах он охватывает период освоения программы и ещё пять лет службы после получения высшего образования; по программам среднего профессионального образования — период обучения и ещё три года службы, в отдельных случаях пять.
Выпускники военных учебных центров при гражданских вузах, поступающие на офицерские должности сразу после окончания обучения, заключают первый контракт на три года или на пять лет. С иностранным гражданином или лицом без гражданства первый контракт на должность рядового и сержантского состава заключается на один год — эта норма действует в редакции с 7 июля 2025 года.
Отдельное правило есть для тех, кто служит по призыву. Первый контракт с ними может быть заключён и на меньший срок — при условии, что общая продолжительность службы по призыву и по первому контракту в сумме составит два года, три года или пять лет.
Когда первый контракт отслужен, выбор становится шире. С военнослужащим, имеющим звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, новый контракт заключается на один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределённый срок — до наступления предельного возраста пребывания на военной службе.
Для тех, кто имеет звание прапорщика, мичмана или офицера, набор иной: три года, пять лет, десять лет либо неопределённый срок — также до предельного возраста. Годового варианта в этой группе закон не предусматривает.
Контракт может заключаться и на меньший срок — до наступления предельного возраста пребывания на военной службе. А с военнослужащим, который этого возраста уже достиг, новый контракт заключается на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок.
Закон отдельно описывает ситуации, когда контракт заключается на короткий срок. При чрезвычайных обстоятельствах, для участия в операциях Вооружённых Сил России — в том числе по пресечению международной террористической деятельности за пределами страны — и для участия в походах кораблей контракт может быть заключён на один год или меньший срок.
В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, а также при вооружённых конфликтах, контртеррористических операциях и использовании Вооружённых Сил за пределами территории России действует своё правило. С военнослужащим по призыву или с гражданином, не пребывающим в запасе, контракт заключается на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, — на один год или меньший срок.
Есть и вариант без календарной даты окончания: для отдельных категорий, указанных в пункте 5.1 статьи 34 закона, контракт заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены военного положения и (или) истечения военного времени. Эта норма введена Федеральным законом от 07.07.2025 № 212-ФЗ.
Один год — базовый срок, прямо названный в статье 38 ФЗ-53 для перечисленных выше случаев; меньший срок закон допускает только для отдельных категорий.
Вопрос выплат к сроку нового контракта отношения не имеет и решается по отдельным нормам. Федеральная единовременная выплата 400 000 ₽ по Указу Президента РФ № 644 от 31.07.2024 предусмотрена при поступлении на военную службу по контракту на срок от одного года; на продление службы действующим военнослужащим она не рассчитана, а условия и порядок уточняйте в пункте отбора. В ряде регионов установлены собственные единовременные выплаты — их размер зависит от региона. Ежемесячное денежное довольствие идёт всё время службы и начинается от 210 000 ₽; порядок сумм разобран в разделах выплаты и калькулятор.
Для военной службы по контракту в период мобилизации, военного положения и военного времени закон называет один год и допускает меньший срок только для граждан, пребывающих в запасе. При этом нижняя граница такого меньшего срока в статье 38 ФЗ-53 не установлена: конкретную длительность определяет сам контракт. Отдельного «контракта на три месяца» как самостоятельного варианта в перечне сроков военной службы по контракту нет.
Более короткий формат существует в другой правовой форме — это контракт о пребывании в добровольческом формировании. Он заключается письменно между гражданином и Минобороны России (или Росгвардией) по типовой форме, и в нём закрепляется срок пребывания.
Приказ Минобороны № 67 от 15.02.2023 устанавливает для такого контракта три допустимых варианта: шесть, восемь или двенадцать месяцев. Шесть месяцев — минимальный срок именно для контракта о пребывании в добровольческом формировании; на военную службу по контракту это правило не распространяется. Подробнее о формате — в разделе БАРС.
Важно не путать две формы: пребывание в добровольческом формировании и военная служба по контракту — разные правовые статусы с разным набором норм и условий. Что доступно именно вам, объяснят на консультации в пункте отбора.
Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 в России объявлена частичная мобилизация. Граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Ключевой для сроков пункт — четвёртый: контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным самим Указом. То есть календарная дата окончания контракта в этот период сама по себе службу не прекращает.
Оснований увольнения Указ называет три: достижение предельного возраста пребывания на военной службе; состояние здоровья — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, кроме тех, кто пожелал продолжить службу на доступных должностях; вступление в законную силу приговора суда о наказании в виде лишения свободы.
На 2026 год акта, объявляющего окончание периода частичной мобилизации, среди проверенных официальных источников не публиковалось; отметок об изменении Указа № 647 или об утрате им силы в правовых базах также нет. Это вывод по отсутствию записей, а не прямое подтверждение статуса, поэтому перед подписанием сверяйтесь с действующей редакцией и уточняйте условия в пункте отбора.
Началом военной службы для поступивших по контракту считается день вступления контракта в силу, а окончанием — дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Именно эта дата, а не последний день, указанный в контракте, юридически закрывает службу.
По общему правилу военнослужащий должен быть исключён из списков части в день истечения срока его военной службы. Закон перечисляет исключения: нахождение на стационарном лечении, участие в походе кораблей, нахождение в плену, в положении заложника или интернированного, безвестное отсутствие, применение мер пресечения и иные случаи, предусмотренные Положением о порядке прохождения военной службы.
Истечение срока — самостоятельное основание увольнения: по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 ФЗ-53 военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта. Для военнослужащих — иностранных граждан и лиц без гражданства закон указывает прямо: по истечении срока первого контракта они увольняются с военной службы.
В добровольческом формировании логика похожая: по истечении срока контракта гражданин вправе заключить новый, и при его заключении приказом командира воинской части-формирователя предоставляются 15 суток отдыха с правом убытия из части. Исключить по истечении срока нельзя, если человек выполняет задачи вне места дислокации части или за пределами России, лечится после ранения либо заболевания, полученных при выполнении задач, находится в плену, заложником, интернированным или безвестно отсутствует.
Автоматического продления закон не предусматривает: чтобы продолжить службу, заключается новый контракт с одним из допустимых сроков. Порядок заключения и требования к кандидату разобраны в материале про контракт на СВО.
Оставьте заявку — специалист ответит на вопросы, рассчитает выплаты и запишет в пункт отбора.
Оставить заявку →4 коротких вопроса — и специалист рассчитает вашу выплату (до 4 500 000 ₽)
