Годовой контракт — вариант, о котором спрашивают чаще всего, и самый частый источник вопросов: «подписал на год — отпустят ли через год?», «что такое спецконтракт?», «чем год отличается от двух лет и от контракта до окончания мобилизации?». Ниже — разбор по текстам актов: пункт 7 статьи 38 ФЗ-53, откуда берётся срок «один год»; пункт 4 Указа № 647, из-за которого календарная дата не закрывает службу; Указ № 644 с федеральными 400 000 ₽ при контракте от года; статья 51 ФЗ-53 об увольнении. Без обещаний и без пересказа чужих объявлений. Нормы сверены с действующими редакциями 27 сентября 2026 года.
Суммы и условия сверены с официальными публикациями актов · 27.09.2026
Срок контракта о прохождении военной службы не выбирается произвольно: статья 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» перечисляет допустимые варианты, и год среди них появляется не в общем правиле, а в специальной норме. Общее правило для поступающих впервые на должности солдат, матросов, сержантов и старшин — подпункт «а» пункта 3: первый контракт заключается на два года либо на три года по выбору гражданина. Именно поэтому человек, который читал закон «по верхам», удивляется, когда в пункте отбора ему предлагают ровно год.
Год берётся из пункта 7 той же статьи. Его второй абзац устанавливает: в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооружённых конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооружённых Сил за пределами территории России контракт может быть заключён с военнослужащим по призыву или гражданином, не пребывающим в запасе, — на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, — на один год или меньший срок. Пункт действует в редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ. Поскольку Указом Президента № 647 с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация, эта норма применяется сейчас.
Практическое следствие: для человека, который никогда не служил и в запасе не состоит, законный годовой контракт — это ровно двенадцать месяцев, ни короче, ни длиннее в рамках пункта 7. Если он хочет сразу два или три года — это уже подпункт «а» пункта 3, обычный первый контракт. Оба варианта существуют в законе параллельно, и какой из них предложат, зависит от порядка набора в конкретный период; спрашивать об этом нужно до подписи, а не после.
Есть и первый абзац пункта 7, о котором почти не пишут: с военнослужащим по призыву или гражданином, пребывающим в запасе, который поступает на службу в период чрезвычайных обстоятельств, для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, в операциях Вооружённых Сил (в том числе по пресечению международной террористической деятельности за пределами страны) либо в походах кораблей, контракт тоже может заключаться на срок один год или меньший; с призывником — не ранее чем за месяц до истечения срока службы по призыву. Это самостоятельная конструкция со своими условиями, и к массовому набору на специальную военную операцию относится именно второй абзац — про период мобилизации. Все сроки статьи 38 по категориям сведены в материале срок контракта, здесь же дальше — только про год.
Круг тех, кто может заключить контракт, задаёт статья 34 ФЗ-53. Пункт 2 устанавливает нижнюю границу: первый контракт вправе заключать граждане, иностранные граждане и лица без гражданства в возрасте с 18 лет. Верхняя граница привязана к предельному возрасту пребывания на военной службе, а для мужчин, заключающих контракт с Вооружёнными Силами с 24 июня 2023 года в период мобилизации, действует временная норма части 2 статьи 4 Федерального закона от 24.06.2023 № 269-ФЗ: предельный возраст — 65 лет, для высших офицеров до генерал-полковника включительно — 70; часть 3 той же статьи оговаривает, что такой контракт заключается независимо от пребывания в запасе. Подробно возрастные рамки разобраны на странице контракт после 45 и 50 лет.
Дальше пункт 7 статьи 38 делит кандидатов на две группы по одному признаку — пребывание в запасе. Не пребывающий в запасе — тот, кто не зачислен в запас по статье 52 ФЗ-53; типичный случай — гражданин призывного возраста, который ещё не служил и не освобождён от призыва. По пункту 7 он заключает контракт ровно на один год. Пребывающий в запасе — бывший срочник, уволенный контрактник, офицер запаса, а также освобождённый от призыва или не призванный до 30 лет — может заключить контракт на один год или на меньший срок. В обоих случаях речь идёт о военной службе по контракту, а не о добровольческом формировании: это разные документы, о разнице — в разделе про таблицу.
Отдельная категория появилась в законе в 2023–2025 годах. Пункт 5.1 статьи 34 в период мобилизации допускает заключение контракта с гражданами, имеющими судимость, за исключением судимости за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних и ряда других составов, названных в самом пункте. Но для них статья 38 задаёт другой срок: по пункту 7.1 (введён Федеральным законом от 07.07.2025 № 212-ФЗ) контракт с лицами из пункта 5.1 заключается не на год, а на срок до окончания периода мобилизации, отмены военного положения и (или) истечения военного времени. Как это устроено на практике и что с погашением судимости — на странице контракт при судимости и следствии.
Состояние здоровья — второй фильтр после возраста. Категорию годности выставляет военно-врачебная комиссия; в период мобилизации статья 33 ФЗ-53 допускает приём на контракт и ограниченно годных (категория В), если заболевание не входит в перечень, утверждённый Минобороны. Как проходит освидетельствование и что означают буквы А, Б, В, Г, Д — разобрано на странице ВВК. Если сомневаетесь, к какой группе относитесь вы — запас, не запас, возраст, здоровье, — опишите ситуацию в заявке на сайте: перезвоним, сверим с нормами и скажем, какой срок будет стоять в вашем контракте.
Термина «спецконтракт» ни в ФЗ-53, ни в законе «Об обороне», ни в указах Президента нет. В поиске и в объявлениях им называют три разные вещи, и, прежде чем обсуждать условия, нужно понять, о какой из них речь. Первое и самое частое значение — обычный контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны, заключённый на год для выполнения задач специальной военной операции. Приставка «спец» здесь просто от слов «специальная военная операция»; юридически это тот же контракт по статьям 32–34 ФЗ-53 со сроком по пункту 7 статьи 38.
Второе значение — контракт с людьми из пункта 5.1 статьи 34: с судимостью, с приостановленным уголовным делом, отбывающими или отбывшими наказание. Для них закон с июля 2025 года предусматривает особый срок — до окончания периода мобилизации (пункт 7.1 статьи 38), а в статье 51 есть отдельное основание увольнения именно для этой категории — подпункт «о» пункта 1: в связи с окончанием периода мобилизации, отменой военного положения и (или) истечением военного времени. В бытовой речи такой документ тоже называют «спецконтрактом», хотя формально это всё ещё контракт о прохождении военной службы, только с другим сроком.
Третье значение — контракт о пребывании в добровольческом формировании: он заключается не о военной службе, а о пребывании в формировании, содействующем Вооружённым Силам, по статье 22.1 закона «Об обороне», и имеет свои сроки — шесть, восемь или двенадцать месяцев по приказу Минобороны № 67. Отличить его от контракта о прохождении военной службы можно по первой строке документа: там написано, о чём именно контракт. Разбор этой формы — на странице контракт на 6 месяцев.
Вывод для кандидата простой. Когда вам говорят «спецконтракт на год», уточните два слова в заголовке документа — «о прохождении военной службы» или «о пребывании в добровольческом формировании» — и проверьте, какой пункт статьи 38 стоит за сроком. От этого зависит всё остальное: статус, деньги по Указу № 644, то, как срок течёт в период мобилизации, и основания, по которым можно уволиться.
Это главный вопрос всей темы, и отвечать на него нужно по тексту, а не по ощущениям. Указ Президента от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в пункте 4 устанавливает: контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. Норма сформулирована без оговорок о сроке контракта — она касается и годового, и трёхлетнего, и любого другого.
Что это означает для человека с годовым контрактом. Дата окончания, вписанная в контракт, — это срок, на который контракт заключён по пункту 7 статьи 38. Но пока действует период частичной мобилизации, наступление этой даты само по себе не прекращает контракт и не влечёт увольнения: контракт продолжает действовать дальше, без подписания нового документа. Уволиться в этот период можно только по основаниям пункта 5 Указа — их три: достижение предельного возраста пребывания на военной службе; признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (кроме тех, кто изъявил желание продолжить службу на должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими); вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Когда закончится период частичной мобилизации, Указ не говорит: дата окончания в нём не названа, а отдельного акта об окончании этого периода на 27 сентября 2026 года среди официально опубликованных нет. В правовой базе у Указа № 647 нет отметок об изменениях или об утрате силы, пункт 7 обозначен «Для служебного пользования». Косвенно на то, что период продолжается, указывают и свежие законы: подпункт «о» пункта 1 статьи 51 ФЗ-53 (в редакции от 07.07.2025) говорит об окончании периода мобилизации как о будущем событии.
Поэтому честный ответ на вопрос «отпустят ли через год» звучит так: по действующим нормам годовой контракт в период частичной мобилизации не заканчивается наступлением даты в документе; военная служба продолжается до окончания этого периода либо до увольнения по одному из трёх оснований пункта 5 Указа № 647. Любое объявление, которое обещает возвращение домой «ровно через двенадцать месяцев», противоречит пункту 4 Указа в его действующей редакции. Мы этот разговор ведём до подписи: если сомневаетесь, оставьте заявку в форме на сайте — перезвоним и объясним, что написано в документе, который вам предстоит подписать, и чем он отличается от того, что обещают в чатах.
Разберём ситуацию пошагово, потому что в ней смешиваются три разных понятия: срок контракта, срок военной службы и день исключения из списков части. Началом военной службы для поступивших по контракту пункт 10 статьи 38 называет день вступления контракта в силу. Окончанием военной службы по пункту 11 считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части — не последний день, записанный в контракте, а приказ об исключении.
В обычное время между этими понятиями стоит подпункт «б» пункта 1 статьи 51: по истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению, командование оформляет представление, и человек исключается из списков. В период частичной мобилизации звено «истёк срок — увольнение» не работает: пункт 4 Указа № 647 продлевает действие контракта, и основание подпункта «б» само по себе не применяется. Новый контракт при этом не нужен — действует прежний, с теми же условиями, должностью и денежным довольствием.
Часто спрашивают, надо ли писать рапорт «о продлении» или «об увольнении по истечении срока». Рапорт об увольнении по истечении срока контракта в период мобилизации упирается в пункт 4 Указа и не может быть удовлетворён по этому основанию; рапорт «о продлении» не требуется, потому что продление происходит в силу Указа, а не по заявлению. Другое дело — рапорт о заключении нового контракта на иной срок или о переводе на другую должность: это самостоятельные обращения, которые подаются по команде и рассматриваются в общем порядке.
С наступлением даты в годовом контракте в положении военнослужащего ничего не меняется: выслуга и право на отпуск считаются непрерывно от дня вступления контракта в силу, а не заново с каждого календарного года. Как пишется рапорт, чтобы его не отложили, и что делать при отказе, разобрано на странице рапорт на отпуск военнослужащего. Если период частичной мобилизации завершится, увольнение пойдёт в общем порядке статьи 51 — по истечении срока контракта или по другому применимому основанию, в зависимости от того, что будет установлено актом об окончании периода.
Основания увольнения собраны в статье 51 ФЗ-53 (действующая редакция — от 04.08.2026, с изменениями, вступившими в силу с 15.08.2026). Их логика такова: пункт 1 — случаи, когда военнослужащий подлежит увольнению без усмотрения командира; пункт 2 — когда контрактник может быть досрочно уволен по решению командования; пункт 3 — когда он сам имеет право на досрочное увольнение; пункт 6 — увольнение по собственному желанию через аттестационную комиссию при наличии уважительных причин. Детальный разбор каждого пункта с процедурой и судебной практикой — на странице увольнение с военной службы по контракту; здесь — только то, что важно именно для годового контракта.
Первое: длина контракта не влияет на набор оснований. Человек с годовым контрактом и человек с трёхлетним увольняются по одним и тем же пунктам статьи 51 и одинаково подпадают под пункт 5 Указа № 647. Никакого «облегчённого выхода» короткий срок не даёт — это распространённое заблуждение, из-за которого годовой контракт выбирают как «наименее обязывающий». В период частичной мобилизации обязывает он ровно так же.
Второе: из перечня статьи 51 в период частичной мобилизации Указ № 647 оставляет три работающих основания — предельный возраст, признание не годным (категория Д) по заключению ВВК и приговор с лишением свободы. Основания, по которым в обычное время военнослужащий сам вправе требовать досрочного увольнения, — пункт 3 статьи 51: существенное или систематическое нарушение условий контракта в отношении него, семейные обстоятельства из закрытого перечня (невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы, уход за родственником по заключению медико-социальной экспертизы, воспитание ребёнка до 18 лет без второго родителя и другие), а также признание ограниченно годным (для солдат и сержантов это подпункт «г» пункта 1) — в пункте 5 Указа не воспроизведены. Пункт 4 Указа прямо связывает прекращение контракта только с основаниями самого Указа, и рассчитывать на иной исход при подписании не стоит.
Третье: для тех, кто заключил контракт по пункту 5.1 статьи 34 (с судимостью), круг оснований ещё уже, и он записан прямо в законе: пункт 1.2 статьи 51 говорит, что такие граждане подлежат досрочному увольнению только по подпунктам «а», «в» и «е» пункта 1 — по возрасту, по признанию не годными и по приговору с лишением свободы, — а срок их контракта по пункту 7.1 статьи 38 привязан к окончанию периода мобилизации. Самовольный уход ни одну из этих ситуаций не решает: он не прекращает контракт, а добавляет к нему уголовное дело по статьям 337 или 338 УК РФ с повышенной ответственностью для периода мобилизации. Пути, которые реально существуют, — рапорт, ВВК, аттестационная комиссия, военная прокуратура и военный суд.
Кандидаты нередко рассчитывают на испытательный срок как на запасной выход: не понравится — уйду в первые месяцы. Статья 34.1 ФЗ-53 действительно устанавливает трёхмесячное испытание для поступивших на должности солдат, матросов, сержантов и старшин, но пункт 1 этой статьи прямо исключает из него поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время. Годовой контракт по пункту 7 статьи 38 заключается именно в период мобилизации, значит испытания у него нет — ни трёх месяцев, ни одного дня.
Что из этого следует практически. Во-первых, нет процедуры «признан не прошедшим испытание — уволен», которая в обычное время позволяла расстаться в первые три месяца по инициативе командира. Во-вторых, нет и зеркальной возможности для самого военнослужащего: механизм «попробовать и уйти» законом для этого периода не предусмотрен. С момента вступления контракта в силу человек — военнослужащий со всеми обязанностями военной службы, и первые недели подготовки — уже служба, а не стажировка.
До подписи ситуация принципиально иная. Пока контракт не подписан и не вступил в силу, гражданин ничем не связан: он может пройти медицинское освидетельствование, психологический отбор, получить решение комиссии пункта отбора и всё равно не подписывать. Закон не знает «отказа от подписанного за пять минут до отправки» — но полностью знает право не подписывать вовсе. Поэтому все вопросы про срок, должность, регион выплаты и род войск нужно закрыть на этапе, когда документ ещё лежит на столе.
Мы работаем именно на этом этапе: до подписи. Если хотите пройти отбор и получить решение, не принимая на себя обязательств раньше времени, оставьте заявку в форме на сайте — перезвоним, поможем собрать документы и запишем в пункт отбора; подписывать или нет, решаете только вы и только после того, как прочитали контракт целиком. Как устроена подготовка после подписания и почему сроки в учебных центрах называют разные — на странице учебка контрактника.
Четыре срока, о которых спрашивают чаще всего, живут в разных нормах и ведут себя по-разному. Ниже — сравнение по тем параметрам, которые определяют реальную разницу: правовая форма, кто может заключить, статус человека, что происходит с датой окончания в период частичной мобилизации, испытание, федеральная выплата и основания выхода. Суммы региональных выплат в таблице намеренно не приводятся — они различаются по субъектам и разобраны на странице выплаты за контракт.
| Параметр | 6 месяцев | 1 год | 2–3 года | До окончания мобилизации |
|---|---|---|---|---|
| Правовая форма | Контракт о пребывании в добровольческом формировании (ст. 22.1 ФЗ-61, приказ Минобороны № 67) | Контракт о прохождении военной службы (п. 7 ст. 38 ФЗ-53) | Первый контракт о прохождении военной службы (пп. «а» п. 3 ст. 38 ФЗ-53) | Контракт о прохождении военной службы (п. 7.1 ст. 38 ФЗ-53) |
| Кто заключает | Гражданин РФ, соответствующий требованиям приказа Минобороны № 67 к здоровью и физической подготовке | Не пребывающий в запасе — ровно год; пребывающий в запасе — год или меньший срок | Поступающий впервые на должности солдата, матроса, сержанта, старшины | Только категории из п. 5.1 ст. 34 ФЗ-53 (в том числе с судимостью) |
| Статус | Доброволец, не военнослужащий | Военнослужащий | Военнослужащий | Военнослужащий |
| Дата окончания в период частичной мобилизации | Срок истекает; продолжение — только новым контрактом по желанию (п. 6 приложения № 2 к приказу № 67) | Контракт продолжает действие до окончания периода (п. 4 Указа № 647) | Контракт продолжает действие до окончания периода (п. 4 Указа № 647) | Срок задан самим окончанием периода мобилизации |
| Испытание | Ст. 34.1 ФЗ-53 не применяется — это не военная служба | Нет — исключение п. 1 ст. 34.1 для периода мобилизации | Нет в период мобилизации (п. 1 ст. 34.1) | Нет |
| Федеральные 400 000 ₽ (Указ № 644) | Не предусмотрены: указ говорит о контракте о прохождении военной службы | Да — контракт на срок один год и более для задач СВО | Да — срок больше года | Условие «один год и более» по тексту указа; уточняйте в пункте отбора |
| Основания выхода до срока | По условиям контракта добровольца по типовой форме приказа № 67 | П. 5 Указа № 647 (возраст, категория Д, приговор) поверх ст. 51 ФЗ-53 | П. 5 Указа № 647 поверх ст. 51 ФЗ-53 | П. 5 Указа № 647; по окончании периода — пп. «о» п. 1 ст. 51 |
Первая развилка — форма документа. Шесть месяцев существуют только в добровольческом формировании: приложение № 2 к приказу Минобороны № 67 допускает контракт на шесть, восемь или двенадцать месяцев, а по окончании срока новый контракт заключается только по желанию гражданина. Это единственный из четырёх вариантов, где дата в документе работает как дата окончания. Цена — другой статус: доброволец не является военнослужащим, его права и гарантии определяются контрактом по типовой форме приказа № 67 и специальными нормами о добровольческих формированиях, а федеральная выплата по Указу № 644 на него не распространяется, потому что указ говорит о контракте о прохождении военной службы.
Вторая развилка — год против двух-трёх лет. С точки зрения периода частичной мобилизации разницы нет: оба контракта продолжают действие до окончания периода по пункту 4 Указа № 647. Разница проявится после окончания периода: годовой контракт истечёт раньше, и увольнение по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 наступит без дополнительных условий, тогда как трёхлетний будет действовать до своей даты. Кроме того, для пребывающих в запасе «год» допускает и меньший срок, а «два-три года» — нет: это норма только для первого контракта.
Третья развилка — «до окончания мобилизации». Этот срок не выбирают: он предписан пунктом 7.1 статьи 38 для лиц из пункта 5.1 статьи 34, и обычному кандидату его не предложат. Если вам называют такой срок, а судимости и уголовного дела у вас нет, — это повод перечитать документ: либо речь о другой форме, либо срок указан ошибочно. Все четыре формата в контексте видов службы — Минобороны, добровольческие формирования, «Ахмат», мобилизационный резерв — сравниваются на странице виды контрактов; там же — про совсем короткие форматы, о которых спрашивают как о «контракте на месяц».
Годовой срок важен не только юридически — он пороговый для федеральной единовременной выплаты. Указ Президента от 31.07.2024 № 644 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооружённых Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации» в пункте 1 (в редакции Указа от 04.03.2026 № 132) устанавливает выплату в размере 400 000 ₽ гражданам, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооружённых Силах или войсках национальной гвардии сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей и Украины, — за исключением отдельных категорий, определяемых Правительством. Те же условия распространены на иностранных граждан и лиц без гражданства при контракте с Вооружёнными Силами.
Из формулировки следуют три практических вывода. Первый: годовой контракт по пункту 7 статьи 38 под условие «один год и более» подпадает — это нижняя граница, а не исключение. Второй: контракт на меньший срок, который закон разрешает пребывающим в запасе, под условие не подпадает — месяц, три месяца или полгода военной службы федеральных 400 000 ₽ не дают. Третий: контракт добровольца не является контрактом о прохождении военной службы, поэтому Указ № 644 к нему не применяется независимо от срока.
Пункт 2 Указа исключает двойную выплату: лицам, названным в пункте 1, единовременная выплата по Указу от 02.11.2022 № 787 не осуществляется. Пункт 3 рекомендует высшим должностным лицам субъектов установить за счёт региональных средств единовременную выплату не менее 400 000 ₽ — отсюда региональная часть, которая и даёт разницу между субъектами. Региональные акты пишут свои условия: где-то выплата привязана к контракту на год и более, где-то — к месту жительства или месту заключения; актуальные суммы по субъектам с документами-основаниями собраны на странице выплаты за контракт на СВО, а ежемесячное денежное довольствие и его составные части — на странице калькулятор.
Отдельный вопрос — вторая выплата при повторном поступлении после увольнения: требования «первый контракт в жизни» в тексте указа нет, порядок выплаты определяет Правительство (подпункт «а» пункта 4 Указа), а решение по конкретному человеку принимает финансовый орган по документам — гарантий здесь никто не даёт. Разбор — на странице повторный контракт на СВО. Новых цифр на этой странице мы не вводим: федеральная сумма — из текста Указа № 644, региональные — только по опубликованным актам.
Отпуск за годовой контракт считается по статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Пункт 5: военнослужащим по контракту ежегодно предоставляется основной отпуск, продолжительность которого при общей продолжительности службы в льготном исчислении менее 10 лет составляет 30 суток; 10 лет и более — 35 суток; 15 лет и более — 40 суток; 20 лет и более — 45 суток. Для поступившего впервые это 30 суток. Тот же пункт оговаривает: в год поступления на службу и в год увольнения продолжительность основного отпуска исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237), — то есть за неполный календарный год отпуск считают по правилам Положения, а не полными 30 сутками.
Пункт 5.1 статьи 11 добавляет военнослужащим — ветеранам боевых действий отпуск продолжительностью 15 суток. Но он привязан к статусу, а не к сроку контракта: пока удостоверение ветерана не оформлено, этого отпуска нет; как только статус подтверждён — право возникает независимо от того, год у вас в контракте или три. Порядок и очерёдность отпусков в зоне специальной военной операции определяет командование с учётом обстановки, единой для всех подразделений нормы здесь нет — как подать рапорт и что делать при отказе, разобрано на странице рапорт на отпуск.
Статус ветерана боевых действий по статье 3 Федерального закона «О ветеранах» тоже даёт участие в боевых действиях, а не продолжительность контракта: за год службы его получают на тех же условиях, что и за три, а за полгода в добровольческом формировании — тоже, если участие подтверждено документами. Оформляет удостоверение военнослужащему кадровая служба части; льготы, ежемесячная выплата и региональные меры — на странице статус ветерана боевых действий.
Выслуга за год контракта не сгорает и не обнуляется при повторном поступлении: по статье 18 Закона № 4468-1 в выслугу для военной пенсии засчитывается вся военная служба, а периоды выполнения задач в ходе специальной военной операции идут в льготном исчислении по правилам постановления Правительства № 941 и решений по конкретным периодам. Какой коэффициент применят к вашим месяцам, определяют приказы и справки части — храните их копии. Подробнее о пенсионных последствиях службы — на странице военная пенсия участнику СВО.
У тех, кто дослужил год, в законе три сценария. Первый — ничего не подписывать: в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать по пункту 4 Указа № 647, и служба идёт на прежних условиях. Второй — заключить новый контракт по статье 34, не увольняясь. Сроки нового контракта задаёт пункт 5 статьи 38: для военнослужащих со званием до старшины или главного корабельного старшины включительно — один год, три года, пять лет, десять лет или неопределённый срок (до предельного возраста); для прапорщиков, мичманов и офицеров — три, пять, десять лет или неопределённый срок, годового варианта для них нет. Новый контракт заключается непрерывно: без исключения из списков части, без возврата в пункт отбора и без повторного отбора с нуля.
Третий сценарий — повторное поступление после увольнения. Он возможен только для того, кто реально уволен по одному из оснований и исключён из списков части: с этого дня человек в запасе, и новый контракт он заключает как гражданин, пребывающий в запасе, — по пункту 7 статьи 38 на один год или меньший срок, проходя отбор заново. Разница между «продлением без увольнения» и «повторным заключением» разобрана на странице повторный контракт, там же — про возраст, здоровье после ранения и вопрос второй федеральной выплаты.
Зачем вообще подписывать новый контракт, если прежний и так действует? Причины практические: смена должности или специальности, переход на офицерскую должность, где срок другой, желание закрепить неопределённый срок ради карьеры и выслуги, переход между родами войск. Юридически новый контракт — это новые условия, и его тоже надо прочитать целиком: срок, должность, обязательства сторон. Автоматического продления «на тот же срок» статья 38 не знает — срок нового контракта всегда выбирается из перечня пункта 5 и фиксируется в документе.
Пребывающие в запасе — единственная группа, для которой пункт 7 статьи 38 допускает контракт о прохождении военной службы короче года: «на один год или меньший срок». Нижней границы норма не задаёт, конкретную длительность фиксирует контракт. Отсюда и вопросы про контракт короче года: для запасника такой срок законом не исключён, но с двумя оговорками, которые меняют картину полностью.
Оговорка первая — деньги. Указ № 644 предусматривает федеральные 400 000 ₽ при контракте сроком на один год и более; контракт на девять, шесть или три месяца под это условие не подпадает. Региональные выплаты живут по актам субъектов, и значительная часть из них тоже привязана к сроку от года — проверять нужно конкретный региональный акт на странице региона в разделе выплаты. Оговорка вторая — пункт 4 Указа № 647: контракт о прохождении военной службы продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от записанного срока. Короткий срок для запасника в период мобилизации означает меньшую выплату при тех же обязательствах, а не более раннее возвращение.
Кто считается пребывающим в запасе, определяет статья 52 ФЗ-53: уволенные с военной службы с зачислением в запас, прошедшие альтернативную службу, окончившие военные учебные центры и другие категории, перечисленные в статье. Подтверждение — военный билет с отметкой о зачислении в запас. Если вы служили по призыву десять лет назад и с тех пор не переоформляли документы, вы всё равно в запасе, пока не сняты с воинского учёта по возрасту или здоровью, — и для вас работает именно правило «год или меньший срок».
На практике пункт отбора предлагает запаснику тот же годовой контракт, что и остальным, и это разумно: год — минимальный срок, при котором работает Указ № 644, а от ежемесячного денежного довольствия и социальных гарантий срок не зависит.
Маршрут для годового контракта тот же, что для любого контракта о прохождении военной службы, — отдельной «ускоренной» процедуры для срока в один год закон не устанавливает. Шаг первый — выбор формата и рода войск: заранее решите, о каком документе речь (военная служба или добровольческое формирование) и какая специальность вам подходит; открытые направления собраны в разделе вакансии. Шаг второй — документы: паспорт, военный билет или приписное свидетельство при наличии, документы об образовании, ИНН и СНИЛС, реквизиты счёта для выплат; точный список зависит от пункта отбора.
Шаг третий — пункт отбора на военную службу по контракту: там принимают заявление, проверяют документы и назначают медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор. Адреса, часы работы и как проходит приём — на странице пункт отбора. Шаг четвёртый — ВВК: категория годности выставляется по Положению о военно-врачебной экспертизе, и от неё зависит, на какие должности вас допустят. Шаг пятый — решение комиссии пункта отбора о соответствии требованиям и оформление контракта: в нём будут указаны срок по пункту 7 статьи 38, должность и обязательства сторон.
Шаг шестой — подписание и вступление контракта в силу: с этого дня начинается военная служба (пункт 10 статьи 38); федеральная выплата по Указу № 644 оформляется в порядке, который определяет Правительство, региональная — по акту субъекта, а вы направляетесь на подготовку. Сколько занимает путь от заявления до подписи, зависит от загруженности ВВК и комплектности документов — ориентиры по шагам собраны на странице контракт на СВО; торопить процесс ради «успеть до конца месяца» не нужно, условия по срокам от этого не меняются.
Что делаем мы: помогаем подобрать формат под вашу ситуацию, собрать документы без лишних поездок, записываем в пункт отбора и остаёмся на связи до подписания — чтобы каждый пункт контракта был вам понятен до того, как вы поставите подпись. Оставьте заявку в форме на сайте — перезвоним, ответим на вопросы по срокам и выплатам и договоримся о дне визита в пункт отбора.
Контракт о прохождении военной службы заключается по типовой форме, поэтому текст в основном стандартный, а ваши личные данные, должность и срок вписываются в отведённые поля. Именно эти поля и нужно проверить — не «на всякий случай», а потому что после подписи условия не пересматриваются, а в период частичной мобилизации возможности выйти из контракта сведены к трём основаниям Указа № 647. Ниже — что смотреть построчно.
Оставьте заявку — специалист ответит на вопросы, рассчитает выплаты и запишет в пункт отбора.
Оставить заявку →5 коротких вопросов — и специалист рассчитает вашу выплату (до 4 500 000 ₽)
Наш материал об отрядах БАРС и условиях контракта вышел в издании «Блокнот» — читать публикацию.
Суммы берём из нормативных актов субъектов и с publication.pravo.gov.ru, а не из агрегаторов. Если действующий размер не подтверждён — не публикуем его вовсе.
Регионы пересматривают выплаты в течение года. Данные по годовому контракту актуализированы 12 августа 2026, при звонке называем размер, действующий на день обращения. Лента изменений →
