Увольнение с военной службы по контракту: основания в 2026 году

Статья 51 ФЗ-53: три разных правовых режима

Основания увольнения перечислены в статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ (действует в редакции от 04.07.2026). Это не единый список, а три разных механизма. От того, в какой пункт попадает ситуация, зависит, кто вообще принимает решение.

Пункт 1 — обязанность. Формулировка «военнослужащий подлежит увольнению» не оставляет командиру усмотрения: достижение предельного возраста, истечение срока службы по призыву или срока контракта, признание не годным по ВВК, лишение воинского звания, вступивший в законную силу приговор о лишении свободы, отчисление из военного вуза, прекращение гражданства РФ и другие подпункты.

Пункт 2 — право командования, а не военнослужащего: «может быть досрочно уволен». Сюда входят организационно-штатные мероприятия, переход в другие силовые органы, невыполнение условий контракта, отказ в допуске к государственной тайне, нарушение установленных запретов и ограничений, непрохождение химико-токсикологических исследований.

Пункт 3 — единственный пункт, где досрочное увольнение является правом самого контрактника: «имеет право на досрочное увольнение».

Семейные обстоятельства из подпункта «в» пункта 3 — закрытый список из пяти ситуаций: невозможность проживания члена семьи в данной местности по медицинским показаниям; изменение места службы супруга-военнослужащего; необходимость постоянного ухода за близким родственником, нуждающимся в постороннем уходе по заключению федерального учреждения МСЭ, при отсутствии других обязанных по закону лиц; уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без второго родителя; опека или попечительство над несовершеннолетним братом либо сестрой.

Решение об увольнении высших офицеров принимает Президент РФ, военнослужащих в званиях до полковника и капитана 1 ранга включительно — в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 №1237).

• существенное и (или) систематическое нарушение в отношении вас условий контракта;
• признание ВВК ограниченно годным — кроме должностей, для которых штатом предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
• семейные обстоятельства — пять конкретных ситуаций, перечисленных в законе;
• наделение полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ или сенатора;
• избрание депутатом.

Что изменилось в период частичной мобилизации

Пункт 4 Указа №647 прямо устанавливает: контракты о прохождении военной службы продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным самим Указом. Практический смысл в том, что истечение срока контракта перестало работать как основание увольнения.

Пункт 5 Указа устанавливает в период частичной мобилизации три основания увольнения — и для контрактников, и для граждан, призванных по мобилизации.

Ни пункт 2, ни пункт 3, ни пункт 6 статьи 51 ФЗ-53 в этом перечне не воспроизведены. Прямого судебного акта, который назвал бы перечень «исчерпывающим», нет — вывод следует из системного прочтения: пункт 4 Указа, формулировка пункта 5 («Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения») и пункт 5 статьи 17 ФЗ от 26.02.1997 №31-ФЗ, по которому военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Важная оговорка о полноте этой картины. Правило «служба продолжается» из пункта 5 статьи 17 ФЗ-31 сформулировано не как абсолютное: тот же пункт предусматривает исключение для отдельных категорий военнослужащих, прямо в нём перечисленных, — им при объявлении мобилизации предоставлено право на досрочное увольнение. На это исключение отдельно указывает и Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 №21. Поэтому перечень пункта 5 Указа №647 описывает общее правило, а не абсолютно закрытый круг: свою ситуацию сверяйте с полным текстом пункта 5 статьи 17 ФЗ-31.

Указ действует. Он официально опубликован 21.09.2022 (номер опубликования 0001202209210001), маркера редакции у текста нет, а акта об окончании периода частичной мобилизации не издано. Косвенно это подтверждает и само законодательство: примечание к статье 17 ФЗ-31 адресует к Указу №647 по вопросу оснований увольнения, а подпункт «о» пункта 1 статьи 51 ФЗ-53 говорит об «окончании периода мобилизации» как о ещё не наступившем событии. Пункт 7 Указа обозначен как «Для служебного пользования», то есть документ опубликован не полностью.

Мобилизованные по правовому статусу приравнены к контрактникам: по пункту 2 Указа №647 они имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Поэтому перечень применяется к обеим категориям одинаково.

Верховный Суд РФ подтвердил эту конструкцию в Постановлении Пленума от 28.10.2025 №21: заключая контракт, военнослужащий добровольно принимает на себя обязанность продолжать военную службу после истечения предусмотренного контрактом срока в случаях, указанных в законе, — в частности, при объявлении мобилизации.

• по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
• по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК не годным к военной службе, за исключением тех, кто изъявил желание продолжить службу на воинских должностях, которые могут ими замещаться;
• в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Такое основание в законе есть — это пункт 6 статьи 51 ФЗ-53. Но оно обусловлено двумя условиями одновременно: заключение аттестационной комиссии и наличие уважительных причин. Формулировка «может быть уволен» означает, что это не безусловное право военнослужащего.

В перечне пункта 5 Указа №647 основания «по собственному желанию» нет — там только возраст, негодность по ВВК и приговор суда. Пока период частичной мобилизации не окончен, рапорт по этому основанию упирается в пункт 4 Указа.

Для отдельных категорий круг оснований сужен ещё сильнее. Граждане с неснятой или непогашенной судимостью, призванные по мобилизации, а также лица из подпунктов «а» и «б» пункта 5.1 статьи 34 ФЗ-53, заключившие контракт, подлежат досрочному увольнению только по подпунктам «а» (возраст), «в» (не годен по ВВК) и «е» (приговор о лишении свободы) пункта 1 статьи 51. Норма введена ФЗ от 24.06.2023 №269-ФЗ и действует в редакции ФЗ от 07.07.2025 №212-ФЗ.

Если вы только рассматриваете контракт на СВО, эти правила логично прочитать до подписания: юридические последствия одинаковы независимо от мотивов и от того, как менялись обстоятельства потом. Условия контракта, его срок и основания увольнения имеет смысл выяснить заранее — в том числе задать эти вопросы в пункте отбора.

Увольнение по состоянию здоровья: ВВК и категории годности

Категории годности установлены пунктом 18 Положения о военно-врачебной экспертизе (Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 №565, ред. от 24.03.2026): А — годен; Б — годен с незначительными ограничениями; В — ограниченно годен; Г — временно не годен; Д — не годен. К военнослужащим применяется та же шкала — пункт 54 Положения.

Важное различие. Подпункт «б» пункта 5 Указа №647 говорит только о признании «не годными к военной службе» — это категория Д. Категория В (ограниченно годен) в перечне Указа не названа. В общем порядке категория В даёт право на досрочное увольнение по подпункту «б» пункта 3 статьи 51 либо обязанность увольнения по подпункту «г» пункта 1 — для должностей, где штатом предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно.

Освидетельствование военнослужащих проводится только при определившемся врачебно-экспертном исходе. Это состояние здоровья, когда результаты обследования и лечения позволяют вынести заключение о категории годности и когда дальнейшее лечение категорию уже не изменит.

В период мобилизации при увечье, полученном при участии в боевых действиях, ВВК выносит заключение об отпуске по болезни на срок от 30 до 90 суток. Он может быть продлён не более чем на 90 суток, при этом общая продолжительность непрерывного пребывания в отпуске по болезни не может превышать 180 суток (пункт 63(1) Положения о ВВЭ).

Срок действия заключения в период мобилизации считается иначе, чем в общем правиле: заключения о признании военнослужащих ограниченно годными или не годными действительны с даты их утверждения вышестоящей ВВК и в течение года после окончания периода мобилизации.

Признание не годным не всегда означает увольнение. Военнослужащий по контракту, указанный в пункте 2.1 статьи 36 ФЗ-53, вправе продолжить службу на доступной ему воинской должности, а по пункту 6.1 статьи 51 сохраняет право уволиться по состоянию здоровья по истечении срока контракта либо при нежелании продолжать службу.

Если вы не согласны с заключением ВВК, существует механизм независимой военно-врачебной экспертизы (порядок — Постановление Правительства РФ от 28.07.2008 №574). Когда её выводы не совпадают с заключением ВВК, комиссия назначает контрольное обследование и повторное освидетельствование — пункт 101 Положения о ВВЭ.

Выплаты при увольнении по военной травме

Военная травма — это увечье или заболевание, полученные при исполнении обязанностей военной службы (часть 8 статьи 3 ФЗ от 07.11.2011 №306-ФЗ). Именно от этой квалификации зависит объём выплат при увольнении по категории Д.

Отдельная страховая выплата 50 000 рублей при увольнении в связи с признанием не годным или ограниченно годным вследствие увечья по статье 5 ФЗ-52 предусмотрена только для военнослужащих по призыву и лиц на военных сборах — на контрактников она не распространяется.

Указанные в законах суммы — базовые. По части 16 статьи 3 ФЗ-306 пособия и компенсации ежегодно индексируются с учётом уровня инфляции, решение принимает Правительство РФ; с 1 января 2026 года отдельные выплаты военнослужащим проиндексированы на 4% (Постановление Правительства РФ от 11.12.2025 №2011). Фактически выплачиваемые суммы выше номиналов из текста закона — точный размер уточняйте в своей воинской части.

Срок выплаты единовременных пособий по частям 8, 12 и 12.1 статьи 3 ФЗ-306 — до 30 дней со дня получения документов, необходимых для принятия решения (часть 12.2, введена ФЗ №317-ФЗ, действует с 31.07.2025).

Остальные начисления — федеральная выплата 400 000 рублей при заключении контракта (Указ Президента РФ №644), денежное довольствие от 210 000 рублей в месяц, региональные суммы зависят от региона — разобраны отдельно в материалах выплаты и калькулятор.

• единовременное пособие 2 000 000 рублей военнослужащему по контракту, признанному не годным к военной службе вследствие военной травмы (часть 12 статьи 3 ФЗ-306); по призыву — 1 000 000 рублей;
• то же пособие 2 000 000 рублей выплачивается и в случае, когда признанный не годным контрактник изъявил желание продолжить военную службу (часть 12.1 статьи 3 ФЗ-306, распространяется на правоотношения с 24.02.2022) — полный перечень условий сверяйте по действующей редакции нормы;
• ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда здоровью при инвалидности вследствие военной травмы: 14 000 рублей — I группа, 7 000 рублей — II, 2 800 рублей — III (часть 13 статьи 3 ФЗ-306). По части 14.1 она выплачивается независимо от времени наступления инвалидности, места работы после увольнения и видов получаемых пенсий;
• страховые суммы по статье 5 ФЗ от 28.03.1998 №52-ФЗ: 1 500 000 рублей инвалиду I группы, 1 000 000 — II, 500 000 — III; при тяжёлом увечье — 200 000 рублей, при легком — 50 000 рублей. Выплачиваются в размерах, установленных на день выплаты; при повышении группы инвалидности в течение года после увольнения доплачивается разница;
• по Указу Президента РФ от 05.03.2022 №98 (ред. от 09.12.2024) участнику СВО при увечье — единовременная выплата до 3 млн рублей, конкретный размер по степени тяжести определяет Правительство РФ; если увечье повлекло инвалидность — 4 млн рублей с учётом ранее произведённой выплаты;
• в случае гибели военнослужащего либо смерти до истечения одного года со дня увольнения вследствие военной травмы: 5 млн рублей членам семьи в равных долях по Указу №98 и единовременное пособие 3 000 000 рублей по части 8 статьи 3 ФЗ-306.

Порядок действий: рапорт, аттестационная комиссия, суд

Сама статья 51 ФЗ-53 отсылает за порядком увольнения к двум документам: статье 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ и статье 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 №1237. Именно там регламентированы представление к увольнению, беседа с военнослужащим и исключение из списков личного состава. Формы документов и сроки сверяйте по действующему тексту Положения №1237 и приказам Минобороны в своей части — процедурные детали меняются чаще, чем сам закон.

Обжалование. По статье 21 ФЗ №76-ФЗ (ред. от 04.07.2026) военнослужащие имеют право на защиту прав и законных интересов путём обращения в суд, а неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном федеральными законами и общевоинскими уставами. Такие дела подсудны военным судам — статья 7 ФКЗ от 23.06.1999 №1-ФКЗ, статья 18 КАС РФ, статья 25 ГПК РФ, статья 22 ФЗ №76-ФЗ (Пленум ВС РФ №21 от 28.10.2025).

Право на обжалование сохраняется и после увольнения: уволенные вправе оспаривать в военных судах действия и решения органов военного управления и воинских должностных лиц, которыми были нарушены их права в период прохождения военной службы.

Юридическая помощь по вопросам, связанным с прохождением военной службы, оказывается бесплатно органами военного управления и органами военной юстиции в пределах их функциональных обязанностей — всем военнослужащим, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (пункт 3 статьи 22 ФЗ №76-ФЗ). Военная прокуратура осуществляет полномочия независимо от командования (статья 47 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1, ред. от 29.12.2025): прокурор вправе беспрепятственно входить в воинские части независимо от установленного режима, получать доступ к документам и назначать вневедомственные проверки.

Жилищная гарантия. По пункту 1 статьи 23 ФЗ №76-ФЗ военнослужащих с общей продолжительностью службы 10 лет и более, состоящих на учёте как нуждающиеся в жилых помещениях, без их согласия нельзя уволить по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилья или жилищной субсидии — с исключениями, указанными в абзаце третьем. Накопительный механизм разобран в материале про военную ипотеку: взнос на одного участника НИС в 2026 году — 411 184,90 рубля.

При увольнении по достижении предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями социальные гарантии и компенсации сохраняются — это отдельно закреплено пунктом 39 Пленума ВС РФ №21 от 28.10.2025.

• рапорт командиру с указанием основания увольнения — конкретного подпункта статьи 51 ФЗ-53; форму рапорта и перечень прилагаемых документов уточняйте в своей воинской части, порядок увольнения установлен статьёй 23 ФЗ №76-ФЗ и статьёй 34 Указа Президента РФ №1237;
• по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 (невыполнение условий контракта) увольнение возможно только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации, кроме случаев увольнения в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (пункт 2.2 статьи 51);
• при наличии одновременно нескольких оснований вы имеете право выбрать одно из них по своему усмотрению — кроме «дискредитирующих» оснований, прямо перечисленных Верховным Судом: подпункты «д», «д.1», «д.2», «е», «е.1», «з» пункта 1 и подпункты «в», «г», «д», «е.1», «е.2», «к», «л» пункта 2 статьи 51;
• увольняют в запас, а достигших предельного возраста пребывания в запасе либо признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья — в отставку.

Ответственность за самовольное оставление части

Статья 337 УК РФ (в редакции УК от 10.06.2026) содержит специальные квалифицирующие признаки для периода мобилизации или военного положения, военного времени, условий вооружённого конфликта или ведения боевых действий. Они введены ФЗ от 24.09.2022 №365-ФЗ. Сроки ниже относятся именно к этим составам — вне перечисленных условий деяние квалифицируется по другим частям статьи 337 с иными наказаниями.

ФЗ от 29.12.2025 №534-ФЗ дополнил статью 337 частями 2.2, 3.2 и 6 — повышенная ответственность для лиц, освобождённых от наказания условно по части 1 статьи 80.2 УК РФ, и для тех, чьё уголовное дело приостановлено по ходатайству командования воинской части: от 2 до 6 лет, от 3 до 8 лет и от 7 до 12 лет соответственно.

Освобождение от уголовной ответственности вследствие стечения тяжёлых обстоятельств по примечанию к статье 337 возможно только для впервые совершивших деяния по частям 1, 2, 3 или 4 — то есть на «мобилизационные» части 2.1, 3.1 и 5 оно не распространяется.

Дезертирство — самовольное оставление части в целях уклонения от прохождения военной службы (статья 338 УК РФ): до 7 лет по части 1; до 10 лет по части 2 (с оружием, вверенным по службе, либо группой лиц по предварительному сговору или организованной группой); от 5 до 15 лет по части 3 (в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий). Введённая ФЗ №534-ФЗ часть 4 — от 10 до 20 лет.

Отдельный состав — статья 332 УК РФ. Часть 1: неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы — ограничение по военной службе до 2 лет, либо арест до 6 месяцев, либо содержание в дисциплинарной воинской части до 2 лет. Часть 2.1: те же деяния в период военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях — от 2 до 3 лет; если это повлекло тяжкие последствия — от 3 до 10 лет (часть 2.2). Юридическая деталь: в отличие от статей 337 и 338, в диспозициях частей 2.1 и 2.2 статьи 332 признака «в период мобилизации» нет.

Правовые инструменты здесь ровно эти: рапорт, аттестационная комиссия, ВВК, военная прокуратура и военный суд. Результат зависит от основания и от того, действует ли период частичной мобилизации. Но самовольный уход контракт не прекращает — он добавляет к нему уголовное дело.

• самовольное оставление части в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта или ведения боевых действий продолжительностью свыше 2 но не более 10 суток — лишение свободы до 5 лет (часть 2.1);
• то же деяние в тех же условиях продолжительностью свыше 10 суток но не более одного месяца — до 7 лет (часть 3.1, в ред. ФЗ от 29.12.2025 №534-ФЗ);
• то же деяние в тех же условиях продолжительностью свыше одного месяца — от 5 до 10 лет (часть 5).

Частые вопросы

Служба по контракту по регионам